Hallo liebe Leut.
Bin gerade am studieren wie s mit dem Kölner SC weitergehen soll, sofern das wunder des Klassenerhalts stattfinden wird
Kann das sein das man 10 Mio Mnus (mit zinsen natürlich) über die Saison am letzen Platz machen kann?
Das kommt mir viel vor. Aber wie es aussieht hat sich das Lohnniveau natürlich auch weiter erhöht.
Personalkosten belaufen sich auf 2.300.000 Mio. Da kann man natürlich ansetzen.
Aber was meint ihr?
Seit mitte Saison12, Sep. 2014, Manager beim SpVgg Konstanz, Liga 2
Saison12-16.Platz - S13-16Pl. - S14-14.Pl. - S15-13.Pl. - S16-13.Pl. - S17-10Pl. -
S18-8.Pl - S19-11.Pl. - S20-5.Pl. - S21-5.Pl.
⚽️ Saison 22 - 3. Platz - "Erstmaliger Aufstieg in der Vereinsgeschichte" ⚽️
Saison 23 - Liga 1 - 18. Platz / Saison 24 - Liga 2 - 4. Platz / Saison 25 - Aufstieg 1. Platz ⚽️
Saison 26 Liga 1 - 7.Platz!
Saison 27 - 4.Platz 💪🥳
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Ich hab ja auch etwas Erfahrung mit Flensburg gesammelt im Tabellenkeller der 2. Liga.
Sowohl bei Personal, als auch Gebäuden musst du Abstriche machen. Beschränke das auf ein Minimum.
Dann solltest du jeden Spieler mit über 50k Gehalt auf den Prüfstand stellen. In erster Linie brauchst du Spieler, die ihren Marktwert steigern(also auch keine 16jährigen, eher so Anfang 20). Ergänzt mit Spielern, die Stärke bringen. Ideal ist hier immer wieder der Einbau von Amateuren, als Back Ups auf den hinteren Positionen. Teilweise musst du solche Spieler auch als Nummer 3 nutzen, je nach Stärke.
Und achte unbedingt auf die auslaufenden Verträge. Köln hat sicherlich noch einige Spieler, wo der Vertrag mit Spieltag 34 ausläuft(warum auch immer das nach nem Aufstieg mit den Verträgen über nur 68 Spielen, statt 69 ist). Da musst du dann zwingend verlängern, sonst sind die weg.
Quelle: http://www.unveu.de/
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Zu meiner Zeit im Tabellenkeller der 2. Liga, habe ich schon bei Gehältern von 30.000 geschluckt
Da hat sich einiges getan im Gehaltsbereich. Noch ein wenig mehr ausgereizt.
Na mal sehen ob ich mit Köln in die Verlegenheit eines Saisonstarts komme
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